وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية اصدرت قرار هام بمنع الجهات المسؤولة عن القيام باجراء المقابلات الشخصية في منشآت قطاعات الأعمال والتجارة والخدمات من طرح هذه الأسئلة الشخصية على كل من يتقدم للوظائف الشاغرة لديها ، وذلك خلال اجراء المقابلات الوظيفية معهم.
وحسب قرار وزارة الموارد البشرية الذي طرحته للاستفتاء، والذي فيه مجموعة من الضوابط التي يجب العمل بها، عند الإعلان عن الشواغر والمقابلات الوظيفية.
فقد نصت هذه الضوابط على منع طرح الأسئلة التي تتعلق بالمذهب أو السياسة أو العرق، وكذا منع طرح الأسئلة المتعلقة بالمعلومات السرية الخاصة بالمنشآت، التي كان يعمل بها المتقدم سابقا ، وعدم الزام المتقدم بالإفصاح عن المرتب او الأجر الذي كان يتقاضاه من وظيفته السابقة
كما تضمنت مجموعة الضوابط المطروحة من وزارة الموارد البشرية الواجب اتباعها والتقيد بها وكذا الواجب الإفصاح عنها عند إجراء المقابلات الوظيفية، والتي تضمنت ضرورة توضيح الحد الأدنى للأجر المخصص للوظيفة الشاغرة، وطبيعة العمل وساعاته والمزايا الوظيفية ، كما نصت على ضرورة إخطار المتقدمين بنتائج المقابلات، بأي وسيلة إخطار رسمية في مدة أقصاها 14 يوماً من تاريخ إجراء المقابلات الوظيفية معهم، إضافة الى وجوب إشعار المتقدم بلغة المقابلة وموعدها والزمن المتوقع لإجرائها، قبل الموعد بمدة لا تقل عن ثلاثة أيام عمل.
كما أنه في حال كان المتقدم من الأشخاص ذوي الإعاقة، فقد تضمنت الضوابط المطروحة وجوب توفير سبل التواصل المناسبة حسب إعاقته، مثل وجود مترجم لغة إشارة لمن يعاني من إعقة السمع أو النطق.
