وناقشت الباحثة " رسالته بمشاركة لجنة المناقشة المكونة من أ. مشارك .د / مازن عبدالله فاضل – رئيسا مشرفا جامعة عدن ، أ.مشارك .د سيف محسن عبد القوي – مناقشا داخليا جامعة عدن ، ، أ.مساعد د. صالح العبد سالم باعزب –مناقشا خارجيا جامعة أبين ،بحضور الدكتور / هدى علي علوي - مديرة مركزة المرأة للبحوث والتدريب ،الدكتور عادل عبدالمجيد نائب رئيس جامعة عدن للشؤون الأكاديمية.
وعرضت الباحثة في أطروحتها الى أهداف الدراسة في البيان النظري لعديد من المفاهيم المتعلقة بسياسة التدريب وكل ابعادها المختلفة ووضع أساس نظري لما يتعلق بمفهوم تحسين الاداء ومؤشراته واعطاء صورة عن الية سياسية التدريب للنوع الاجتماعي في البنوك .
كما توصلت الباحثة في رسالته الدراسية عن الاستنتاجات إن مستوى توافر السياسات التدريب وتوافر الأداء المنظمي للنوع الاجتماعي في البنوك الخاصة بمحافظة عدن بدرجة كبيرة بوزن نسبي (78,6 % ) و (72,6% ) على الترتيب باتجاه موافق لآراء أفراد عينة الدراسة .
وأوصت في خلاصة بحثه " إعطاء فرص متساوية للتدريب بين الجنسين لتحقيق التكامل في الأداء بناء على الخطة التأهيلية في البنك . .
