في الولايات المتحدة، رفعت لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) دعوى قضائية ضد شركة تصنيع السيارات الكهربائية تسلا، زاعمة أن "العمال السود تعرضوا للعنصرية" في مصنعها في كاليفورنيا.
وفقًا لصحيفة نيويورك تايمز، رفعت لجنة تكافؤ فرص العمل دعوى قضائية ضد الشركة، زاعمة أن السود تعرضوا لخطاب عنصري وأجبروا على العمل بجدية أكبر من الموظفين البيض في مصنع تسلا بكاليفورنيا.
وادعت لجنة تكافؤ فرص العمل أن مديري تسلا كانوا على علم بسوء المعاملة المعني ولم يفعلوا ما يكفي للقضاء على هذه المشكلة، وذكرت لجنة تكافؤ فرص العمل أنه تم رفع دعوى قضائية في محكمة أوكلاند الفيدرالية بعد عدم التمكن من التوصل إلى تسوية مع الشركة.
وبحسب ادعاءات اللجنة، فقد تم فصل الموظفين السود بعد أن اشتكوا من عدم المساواة المعنية.
زعمت لجنة تكافؤ فرص العمل أن شركة تسلا انتهكت القانون الفيدرالي، زاعمة أن الشركة "أخضعت الموظفين السود في مصنعها في فريمونت لمضايقات عنصرية وخلقت بيئة عمل معادية لموظفيها بسبب عرقهم".
وذكرت الهيئة، التي طلبت من المحكمة تعويض الموظفين، أنها تتوقع عقوبات مختلفة نتيجة القضية.
وذكرت الدعوى أن "المخالفات والسلوك غير اللائق المستمر الناتج عن العنصرية واضح في جميع التحولات والإدارات والمناصب الوظيفية".
وجاء في الالتماس أن الرسوم العنصرية مثل "الصليب المعقوف" و"كو كلوكس كلان (KKK)" شوهدت في أجزاء مختلفة من مكان العمل.
وبينما واجهت تسلا سابقًا اتهامات بالعنصرية، رفعت إدارة الحقوق المدنية في كاليفورنيا أيضًا دعوى قضائية ضد الشركة على أساس أن العمال السود "ممثلون بشكل ناقص" في المناصب الإدارية.
