وزير الخدمة المدنية يدشّن مصفوفة البرامج التدريبية التخصصية لمديري الموارد البشرية
عدن - سبأنتدشّن وزير الخدمة المدنية والتأمينات، سالم ثابت العولقي، اليوم، بالعاصمة الموقتة عدن، مصفوفة البرامج التدريبية التخصصية والقيادية الموجّهة لمديري إدارات الموارد البشرية في مختلف وحدات الخدمة العامة، في إطار توجهات الوزارة الرامية إلى تطوير القدرات البشرية وتعزيز كفاءة الأداء المؤسسي في الجهاز الإداري للدولة.
وأكد الوزير العولقي، في كلمته خلال التدشين، أهمية الدور المحوري الذي تضطلع به إدارات الموارد البشرية في مختلف الجهات الحكومية، باعتبارها إحدى الركائز الأساسية في تنظيم شؤون الموظفين، وتطبيق التشريعات واللوائح المنظمة للوظيفة العامة، وتحسين الأداء الإداري، والارتقاء بمستوى الخدمات المقدمة للموظفين.
وشدد على ضرورة الاهتمام بالتدريب والتأهيل المستمر، لما لهما من دور في رفع كفاءة الكوادر الإدارية وتنمية قدراتها المهنية والتخصصية..مؤكداً عدم التهاون مع أي تقصير في خدمة الموظفين أو إخلال بالمسؤوليات والواجبات الوظيفية..مشدداً على أهمية اضطلاع إدارات الموارد البشرية بمهامها بمهنية ومسؤولية، بما يضمن تحسين مستوى الخدمات المقدمة في مختلف وحدات الخدمة العامة.
وتتضمن المصفوفة عشرة برامج تدريبية تخصصية وقيادية، بإجمالي 184 ساعة تدريبية موزعة على 46 يوماً تدريبياً، وتغطي ثلاثة محاور رئيسية تشمل التشريعات والقوانين الحكومية، والموارد البشرية التخصصية، والمهارات القيادية والإدارية.
وتتناول البرامج عدداً من المجالات ذات الأولوية، أبرزها قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية وتطبيقاته العملية، وقوانين التأمينات والمعاشات والإجازات وتسوية الحقوق، والحوكمة ومدونة السلوك الوظيفي ومكافحة الفساد، والتحقيق الإداري والجزاءات التأديبية، وتخطيط القوى العاملة وإعداد الموازنات الوظيفية، وتطوير الهياكل التنظيمية والوصف الوظيفي، وتقييم الأداء المؤسسي والفردي، وأتمتة نظم الموارد البشرية والتحول الرقمي.
وتهدف هذه البرامج إلى تعزيز المعارف والمهارات المهنية لمديري إدارات الموارد البشرية، وتطوير ممارساتهم الإدارية، ورفع كفاءتهم في التعامل مع التشريعات الوظيفية ومتطلبات التخطيط والتطوير المؤسسي، بما يسهم في تحسين الأداء وتجويد الخدمات المقدمة للموظفين في مختلف وحدات الخدمة العامة.
حضر التدشين وكيل قطاع الخدمات الفنية والاستشارية، ناصر اليزيدي، ووكيل قطاع الرقابة وتقييم الأداء، وجدي محمد الجنيدي.
