يواجه ديفيد دي خيا حارس مرمى مانشستر يونايتد حملة انتقادات حادة بعد سقوط فريقه ضد تشيلسي في نصف نهائي كأس الاتحاد الإنجليزي، بسبب الأخطاء المتكررة التي تسببت في خروج فريقه من البطولة بعد الخسارة بنتيجة 1-3.
وأخطأ دي خيا (29 عاما) خلال هدف أوليفييه جيرو الأول قبل نهاية الشوط الأول، كما سمح لميسون ماونت بالتسجيل في بداية الشوط الثاني.
وتعرض الحارس الإسباني لانتقادات حادة من آلان شيرار مهاجم إنجلترا السابق، في الوقت الذى أرجع فيل نيفيل نجم يونايتد السابق تراجع مستوى الحارس الأفضل في يونايتد خلال العقد الأخيرة إلى ما أسماه أزمة ثقة.
رحيل دي خيا
آلان شيرار مهاجم انجلترا السابق، طالب باستبدال الحارس، والاعتماد على دين هندرسون في الموسم المقبل.
وأبلغ شيرار هداف نيوكاسل يونايتد السابق هيئة الإذاعة البريطانية (بي بي سي): "إذا ارتكب الحارس خطأ أو 2 قد تفكر في ضرورة التمسك به".
وواصل: "لكنه يواصل الأخطاء، أعتقد أنه يجب إعادة دين هندرسون إلى مانشستر يونايتد ليصبح الحارس الأساسي، حان الوقت لاستعادته (من إعارة إلى شيفيلد يونايتد)".
أزمة ثقة
وفي الوقت الذي وصف أولي جونار سولسكاير مدرب يونايتد حارسه بأنه قوي ذهنيا، قال فيل نيفيل مدافع الفريق السابق إن دي خيا يفتقر للثقة.
وأضاف: "إنه مختلف تماما عن الحارس الذي نال جائزة لاعب العام في النادي لمدة 4 سنوات، يرتكب الأخطاء، ولو كان في حالته المعهودة لأنقذ الأهداف الثلاثة".
وتابع: "لو كنت مكان سولسكاير لشعرت بالقلق بسبب تراجع مستواه، عدم ثباته يكلف يونايتد الكثير".
واختتم: "لن أسمح برحيله لأنه قدم أوراق اعتماده مع أفضل حراس العالم، لكن الأمر يتعلق فقط بفقدان الثقة".
سولسكاير يدافع
حمل النرويجي أولي جونار سولسكاير المدير الفني لمانشستر يونايتد على مدار الموسم الحالي لواء الدفاع عن حارس مرمى فريقه.
وعند تسبب الحارس في هدف توتنهام في أول لقاء لليونايتد بعد عودة النشاط في المباراة التي انتهت بالتعادل 1-1، فال مدربه: "الهدف لم يكن بسبب خطأ الحارس الإسباني وحده، ولكن نتيجة مجموعة من الأخطاء".
بعد لقاء تشيلسي الأخير علق المدرب: "لقد اتخذت قراراً بإشراكه، كان على قدر المسؤولية ذهنياً، وكان بإمكانه التصدي لهدف أوليفيه جيرو بشكل كبير، لو لعبت الكرة 100 مرة فبإمكانه التصدي لها في كل مرة، لا يمكنني التشكيك في حالته الذهنية".
المدرب رفض تحميل الحارس الإسباني المسؤولية بمفرده مشدداً على أن المسؤولية مشتركة في بسبب بطء الفريق في اتخاذ القرار.
