أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمیة الاجتماعیة بالمملكة العربية السعودية، أنه ُ يمنع العامل الوافد من العودة للعمل في المملكة بشكل نھائي في حال مغادرته بتأشیرة "خروج نھائي" خلال فترة سريان عقد العمل.
وبیّنت الوزارة في إجابتھا عن أبرز الأسئلة الشائعة حول خدمة "الخروج النھائي" التي تأتي ضمن مبادرة "تحسین العلاقة التعاقدية"، أن مدة تأشیرة الخروج النھائي 15 يوماً من تاريخ إصدار التأشیرة.
وأكدت أنه في حال طلب العامل الوافد تأشیرة الخروج النھائي سیتم إرسال إشعار لصاحب العمل قبل 10 أيام من استكمال الوافد إجراءات طلب تأشیرة الخروج النھائي، مبینة أن الوافد الذي لم يخرج من البلد بعد انتھاء ُ مدة تأشیرة الخروج النھائي يعد مخالفاً لنظام العمل والإقامة.
ولفتت إلى أنه يمكن للعامل الوافد إلغاء طلب تأشیرة "الخروج النھائي" له ولمرافقیه خلال فترة سريانھا، مؤكدة أن الخدمة لا تلغي إمكانیة إصدار تأشیرة "الخروج النھائي" للعاملین الوافدين عن طريق صاحب العمل .
